小林 敬一校长在2021财年入学典礼上的致辞

恭喜各位加入我们公司。我是古河电气的社长小林 敬一。虽然由于新冠肺炎疫情的影响，我们无法齐聚一堂举行入职仪式，这非常遗憾，但我非常高兴地欢迎今天从总部和各个工厂参加仪式的172位新同事加入古河电气集团。
正如大家所知，我们正经历着前所未有的严峻形势，新冠肺炎疫情的全球爆发限制了人员流动，包括城市封锁，全球经济活动也陷入停滞。我们的个人生活也发生了巨大变化，例如，我们更加注重预防感染。在这样的背景下，世界各地的人们都经历了感染新冠肺炎的风险，这进一步加深了人们对可持续发展目标（SDGs）重要性的认识。可持续发展目标不再仅仅是理想主义，而是如今人们普遍认为企业活动应当切实实现的。
古河电气集团的企业理念是“凭借一个多世纪以来在先进材料研发和制造方面的专业经验，我们将通过持续的技术创新，为实现可持续发展的社会做出贡献”。其中“为实现可持续发展的社会做出贡献”正是联合国可持续发展目标（SDGs）的核心所在。这一理念、文化和传统由我们的前辈传承至今，古河电气集团也始终积极应对社会变革，满足社会和客户的需求与期望。从今天起，这份信任的接力棒将传递给每一位加入集团的成员。让我们携手并进，以“热情、坚持和自豪”为动力，共同推动古河电气集团迈向新的发展阶段。

一段时间以来，我一直致力于实现“同理心管理”。由于新冠疫情危机导致沟通受限，我再次深刻体会到通过对话展现“同理心”的重要性。我亲身经历了缺乏“同理心”会导致无法完成以前能够做到的事情，以及拥有“同理心”如何能够展现出意想不到的力量。从现在开始，你们将面临各种工作挑战。当然，并非所有事情你们都能轻松应对。如果遇到不懂的地方，一定要说出来。如果事情进展不顺利，一定要说出来。如果遇到困难，一定要坦诚地表达出来。这完全没有必要感到尴尬。如果遇到不懂的地方，或者无法独立处理的事情，一定要寻求上级或更有经验的同事的帮助。建立一种人与人之间可以畅所欲言的关系至关重要。像这样在积极沟通中反复进行对话，将有助于营造良好的工作环境，让大家能够畅所欲言地分享自己的想法。持续这样做，将有助于建立信任关系和团结意识，最终带来巨大的发展动力。作为古河电气集团的一员，我希望你们能够通过相互理解的对话，努力打造这样一个坚不可摧的组织。

古川市兵卫曾提出三项值得珍视的品质：“珍视员工，珍视客户，珍视新技术，然后回馈社会。”我相信，自1884年创立以来，古川电气之所以能在137年的发展历程中不断成长，正是因为我们始终将他的这三点铭记于心，并将其融入到企业基因之中。我希望大家在携手共建未来世界、造福社会的过程中，牢记这“三大价值”。

欢迎加入古河电气集团。我对你的未来寄予厚望。